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Objectif :
Proposer à l’entreprise un outil d’analyse
des principales
composantes de la personnalité d’un candidat en
situation de
travail. Fournir des hypothèses de fonctionnement du
candidat et
donner un avis d’adéquation profil / poste.
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Personnes concernées : |
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Délais :
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Tout profil, tout
niveau de formation et tout secteur d’activité.
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• Flashs et
analyses graphologiques :
une semaine maximum après
réception des documents
• RDV graphologique
: à fixer ensemble |
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Application
dans l'entreprise : |
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- Une mise en perspective originale et
spécifique de chaque candidat en situation
de travail
- Une estimation de l’adéquation d’un
candidat à un poste donné
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