LE BILAN DE COMPETENCES

Prendre un temps de recul pour faire le point, découvrir de nouvelles orientations, valider un potentiel d'évolution, réfléchir à une reconversion, se remobiliser... Le bilan de compétences vous permet d'identifier vos points forts, vos aspirations, de mieux connaître les métiers, leurs filières, d'élaborer des projets professionnels internes ou externes et de définir le plan d'action nécessaire à leur mise en oeuvre.

Prenez votre avenir en main !

Une démarche, deux modalités d'accès : Basée sur le volontariat, la mise en oeuvre du bilan de compétences peut intervenir dans le cadre du plan de formation, à l'initiative de l'entreprise, ou dans le cadre d'un congès de bilan de compétences ou du droit individuel à la formation (DIF), à l'initiative du salarié.

Le bilan de compétences à l'initiative du salarié

Encadré par la loi du 31 décembre 1991, le bilan s'adresse à tous les salariés (en CDI et CDD dans des conditions particulières) sans condition de niveau scolaire, d'âge ou de statut.

• Financement du bilan :

- Fongécif et autres organismes paritaires agrées (AFDAS, ANFH, MEDIAFOR, UNIFAF, FAFSEA,...).

- Droit Individuel à la Formation (DIF).

Le bilan de carrière à l'initiative de l'employeur

Vous souhaitez disposer d'éléments fondés et objectifs pour évaluer l'adéquation entre le potentiel de vos collaborateurs et les responsabilités qu'ils occupent ou que vous souhaitez leur confier. Le bilan de carrière vous permet de disposer d'éléments pour valider les aptitudes et le potentiel.

• Financement du bilan :

         - Plan de formation de l'entreprise