CONDUIRE UN ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

• Objectif
  Apprendre à utiliser les outils de recrutement pour renforcer son efficacité dans l'analyse des candidatures et dans le déroulement des entretiens. Optimiser ses recrutements.

• Public concerné
  Tout responsable en situation de recrutement

• Déroulement
  • Analyser le contexte et les enjeux d’un recrutement pour l’entreprise, les équipes, le nouvel embauché.
  • Identifier les différents types d’entretien : directif, semi-directif, non directif.
  • Appréhender les différentes phases d’un entretien : préparation, présentation de l’entreprise, du candidat, du poste, du contexte…
  • Repérer les écueils à éviter.
  • Construire une grille d’analyse des écarts profil / poste.
  • Utiliser les techniques de communication : écoute, questionnement, reformulation.
  • Savoir décider, trancher par la synthèse : aller à l'essentiel.
  • Savoir départager 2 candidats de valeurs égales : écouter et utiliser son ressenti.
  • Améliorer sa pratique par les mises en situation et les jeux de rôle.

• Outils pédagogiques
  • Alternance d’exercices en sous-groupes, d’apports théoriques et d’échanges.
  • Mises en situation, jeux de rôle à partir de situations de recrutement réelles.

Informations :

Tél : 02.97.54.21.29  Fax : 02.97.42.79.61

vannes@raisonances.com