Conduire un entretien de recrutement

• Objectif
  Appendre à utiliser les outils de recrutement pour permettre une pratique autonome et efficace. 

• Public concerné
  Tout responsable en situation de recrutement.

• Déroulement
  • Analyser le contexte et les enjeux d'un recrutement pour l'entreprise et les hommes.
  • Identifier les différents types d'entretien : directif, semi-directif, non-directif.
  • Appréhender les différentes phases d'un entretien : préparation, présentation de l'entreprise, du candidat, du poste, du contexte...
  • Repérer les écueils à éviter.
  • Construire une grille d'analyse des écarts profil/poste.
  • Utiliser les techniques de communication : écoute, questionnement, reformulation.
  • Mise en situation, jeux de rôle. 

• Outils pédagogiques :
  • Alternance d'exercices en sous-groupes, d'apports théoriques et d'échanges.
  • Mises en situation, jeux de rôle à partir d'exemples concrets rencontrés par les stagiaires.

Informations :

Tél : 02.97.54.21.29  Fax : 02.97.42.79.61

vannes@raisonances.com