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Objectif :
Comprendre et pratiquer l’entretien d’évaluation
annuel en termes de résultat, compétences, motivations,
qualité des comportements professionnels, potentiel d’évolution.
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Personnes concernées
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Durée :
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Tout responsable en situation
d’encadrant / évaluateur
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2 jours
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Application
dans l'entreprise : |
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La démarche méthodologique et concrète
permet, au travers de situations mettant en scène les
outils et les acteurs, de rendre plus performant, utile et compris,
ce moment privilégié de la relation hiérarchique
/ salarié.
Il permet une reconnaissance réciproque et individualisée
du salarié et un management performant.
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Lieu
de formation : |
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Dans nos locaux à Vannes ou sur site
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Formatrice
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Christine
LEGENDRE |
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