L'outplacement

• Objectif
  Mieux vivre la transition professionnelle, identifier ses atouts; élaborer son carnet de route, solliciter et créer un réseau et être accompagné(e) et suivi(e) jusqu'au retour à l'emploi.

• Le public concerné :
  Tout salarié cadre ou non cadre en instance de licenciement. 

• Déroulement :

  Plusieurs étapes dans une dynamique de retour à l'emploi efficace et pertinente : 

  • Un accueil et une information individuelle pour présenter la démarche, répondre aux questions et interrogations, préparer la transition vers une autre entreprise ou un autre métier, identifier les niveaux de fragilité et favoriser le travail de deuil de l'entreprise.
  • Un bilan pour identifier les savoirs faire, savoirs, savoir être, intérets et motivations pour favoriser la prise de recul, élaborer le portefeuille de compétences et hiérarchiser les priorités.
  • Une construction et une formulation de projets pour découvrir d'autres métiers, rencontrer des professionnels, mesurer concrètement l'accessibilité (mesure d'écart, besoin en formation) et ouvrir de nouvelles perspectives (exploration, enquêtes).
  • L'élaboration et la mise en oeuvre d'une stratégie de recherche d'emploi (techniques de recherche, outils de communication) et d'un plan d'action réaliste et pragmatique (partenaires, interlocuteurs, réseaux).
  • Finalisation des actions prioritaires à la réalisation du projet professionnel : étapes identifiées facilitant l'appropriation et la mise en oeuvre.
  • Un suivi personnalisé et adapté à chaque situation jusqu'au retour à l'emploi.

• Outils pédagogiques :
  • Tests (MBTI, IRMR...), questionnaires, exercices sur des thèmes en lien avec la problématique, mises en situation. Une alternance de séances de face à face, de temps de travail personnel et temps d'enquêtes de terrain.

Informations :

Tél : 02.97.54.21.29  Fax : 02.97.42.79.61

vannes@raisonances.com